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北大人民医院以人才激励机制实现医疗创新_找代

原标题:北大人民医院以人才激励机制实现医疗创新

“2014年是北大人民医院科研收获最多的一年,黄晓军北大人民医院以人才激励机制实现医疗创新_找代项目组的研究成果‘移植后白血病复发及移植物抗宿主病新型防治体系建立及应用’以及郭卫项目组研究成果‘原发恶性骨肿瘤的规范化切除及功能重建的系列研究’获得国家科技进步二等奖,这在北大人民医院是从来没有过的,说明了医院秉承‘医院主美国代孕导、优化组合、拓展资源’的原则,关注人才与团队培养,优化科研资源配置,完善科研支撑平台建设,推动转化医学发展取得了成效。”北大人民医院主管科研的副院蜂蜜能使人不孕不育吗长刘玉兰教授在1月28日召开的“2014年北京大学人民医院科研工作总结大会”上称,临床与科研相互助孕医院哪里可靠支撑,为提高医疗服务水平和质量做出积极的贡献。

一家医院一次获得了两项国家科技进步大奖,这样的现象在国内的大型三甲医院中并不常见。是什么原因促成了北大人民医院在医疗科研创新领域硕果丰盈?

刘玉兰表示,北大人民医院以人才激励机制实现医疗创新_找代医院创建了一套完善的科研管理体系,依托信息化平台进行立体化科研人才培养,注重重点学科建设,强化项目科研管理,关注成果转让和专利授权,以“三联体临床医学研究平台”为临床医学研究打造共享平台,为转化医学的研究奠定了坚实的基苏打水对女性备孕础。

数据显示,多年来,医院致力于拓展科研资源,积极为科研持续发展争取稳定的经费支持。2014年,男人可以生孩子吗北大人民医院共负责参加科研项目167项,获得科研基金总额1.0236亿元。

而这些项目实现最为关键的是人才。“我院自2006年设立‘研究与发展基金’以来,一如既往为科研发展提供良好的经费支持,迄今共资助医学科研课题601项,资助金额逾1900万元。6年来,课题产出良好,充分发挥了‘种子基金’的作用,促进了科研人才的培养。”刘玉兰说。

据了解,北大人民医院的人才培养是依托于其特有的科研管理信息化系统(ResearchResourcePlanning,RRP),形成“有面有点”、“纵横交错”的科研人才立体化培养模式。自2009年来北大人民医院以人才激励机制实现医疗创新_找代,医院举办了六届“学术新星”评选,对34位40岁以下的优秀青年科研工作者给予“学术新星”称号及研究经费,并以此为契机进行人才的综合培养。

此次获得国家科技进步二等奖的黄晓军团队——“白血病新诊疗方法创新团队”也是科技部重点领域创新团队,带头人黄晓军告诉科技日报记者,好的科研人员既要有丰富的临床经验,又要了解科研的操作,既要会写论文,又需要吃苦耐劳的精神。他坦言自己所选择的人才各个专业的都有,但要不服输,敢于挑战,勇于质疑前人的研究成果,更要能够脚踏实地地解决问题。在黄晓军的团队中,每年都有获得“学术新星”的后备人才出现,黄晓军说,“我要为团队的后续发展培养人才”。

(来源:科技日报)

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